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单位辞退怀孕员工的行为如果属于违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
您和单位有签订合法的劳动合同吗单位违法解除或终止劳动合同的您可以要求继续履行劳动合同,如果拒绝履行或者无法履行劳动合同单位是需要对劳动者作出...
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辞退孕妇的赔偿标准如下: 1、劳动者因劳动者过错被辞退的,用人单位无需赔偿; 2、劳动者因其他原因被辞退的,属于违法辞退,用人单位应当根据劳动者的工作年限,赔偿标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的二倍标准。
1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
怀孕期间是不能随便辞退的,否则构成违法解除,员工可以申请仲裁要求恢复劳动关系或者工作满一年支付2个月工资的赔偿金。
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