事实劳动关系是否应该缴纳社保
图文114人已浏览
确定事实劳动关系后可以缴纳社保。根据社会保险法的要求,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动关系的事实劳动关系是怎么回事?
图文113人已浏览
劳动关系指的是用人单位与劳动者依法签约后双方之间的法律关系。而处理事实劳动关系的办法是双方需要及时签...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对法律是否保护事实劳动关系,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳务关系和劳动关系的区别
视频245人观看
刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询劳动关系和劳务关系有什么区别
视频5,702人观看
刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询事实劳动关系中劳动者的权益受法律保护吗
问答584人已浏览
事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>劳动争议是否包括事实劳动关系?
图文72人已浏览
劳动争议的范畴中包括确认事实劳动关系的争议,还包括以下争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法律关系是否属于民事?
图文187人已浏览
从属关系上说,劳动关系是民事关系的一种。原因如下: (1)劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
法律是否保护事实劳动关系,律师怎么看
如何解除劳动关系
视频1,591人观看
金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询没劳动合同怎样确定劳动关系
视频1,665人观看
肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询劳动者怎样才能解除劳动关系
视频440人观看
杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询事实劳动关系期满后劳动关系是否有效
问答584人已浏览
有仲裁时效,事实劳动关系结束后一年是仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效,由于当事人一...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>事实劳动关系指哪些,事实劳动关系内容,事实劳动关系
问答584人已浏览
1、以口头协议代替书面劳动合同形成的劳动关系,无书面合同形式; 2、应签订但未签订的劳动合同。用人单位招聘劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系; 3、用人单位以前与劳动者签订过劳动合同,但劳动合...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对法律是否保护事实劳动关系,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
是否有劳动关系保护自己劳动权益
图文122人已浏览
无固定期限劳动关系保护自己合法权益的方式:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>其他事实劳动关系的法律解读
图文64人已浏览
关于事实劳动关系的法律解读: 1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>是实质是劳动关系还是劳动关系
图文265人已浏览
劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>未成年保护的法律什么时候实施
视频4,752人观看
练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动关系赔偿责任有哪些
视频1,723人观看
吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到法律是否保护事实劳动关系,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
事实用工是否就是劳动关系
问答584人已浏览
事实用工是合法的劳动关系,但应当满足以下条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;劳动者...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>什么叫事实劳动关系, 事实劳动关系可否随时终止
问答584人已浏览
劳动者与用人单位有事实劳动关系的,不能随时终止。用人单位应当与劳动者签订劳动合同,协商不一致的,任何一方都可以终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的,应当支付经济补偿。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>双重劳动关系工资待遇是否受法律保护
问答584人已浏览
双重劳动关系指的是劳动者与两家用人单位之间存在形式上的或事实上的劳动关系。双重劳动关系工资待遇受法律保护。劳动者已付出劳动的,用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>有事实劳动关系属于劳动关系吗?
图文123人已浏览
属于。有事实劳动关系,也属于劳动关系。如果用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同,但是已经开始用工,...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法规定事实劳动关系缴纳社保吗
图文150人已浏览
确定事实劳动关系后可以缴纳社保,无论是事实劳动关系还是签订了书面的的劳动合同,用人单位都应当自用工之...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
口头形式订立的合同是否受法律保护
视频928人观看
胥斐律师| 律所副主任,11年经验在线咨询经济法律关系三要素
视频8,926人观看
覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询劳动关系相关法律法规中事实劳动关系如何认定?
问答584人已浏览
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>是否建立劳动关系以事实劳动为准
问答584人已浏览
傅某到济南某医院工作后,仅领取劳动报酬,她的档案和社会保险费一直由另外的单位管理和缴纳。在这种情况下,傅某到底与谁存在劳动关系呢傅某于2002年7月到济南该医院工作,直到2009年9月。期间,双方未签...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到法律是否保护事实劳动关系,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
哪些属于事实劳动关系,事实劳动关系的含义是什么
图文142人已浏览
属于事实劳动关系: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>游戏装备是否属于虚拟财产受法律保护?
视频4,212人观看
祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询劳动法规定“事实劳动关系”是指
问答584人已浏览
实践中存在以下三种事实劳动关系:一是用人单位从一开始就没有与劳动者签订书面劳动合同;二是用人单位与劳动者订立书面劳动合同,但期限届满后,双方以口头形式或行为表示继续劳动关系,未续签书面劳动合同;第三,...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>未签劳动合同但有事实劳动关系,受劳动合同法保护吗
问答584人已浏览
1、有事实劳动关系也受劳动合同法保护。 2、用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询