劳动法39和40条的第一项
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劳动合同法39条的第一项为:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同。劳动合...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>谁有劳动合同法第39条各个条款情况
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《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动法第39条,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师|合伙人,7年经验在线咨询劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询劳动合同法第39条
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>监察法第39条立案后的处理
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《中华人民共和国监察法》对涉及职务犯罪的人,立案后的处理情况,具体规定,监察机关主要负责人依法批准立...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>民法总则第39条的主要内容是什么
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内容: (1)被监护人取得或者恢复完全民事行为能力; (2)监护人丧失监护能力; (3)被监护人或者...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法第39条,律师怎么看
密码法第二十七条第一款规定罚款
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询侵权法赔偿规定第53条
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询人身攻击是法律第几条
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同法第39条规定
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《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面终止劳动合同:严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;试用期内证明不符合就业条件的;依法追究刑事责任;严重违反用人单位规章制...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法第39条补偿
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除因《劳动合同法》第39条情形单位解雇的,单位要支付补偿金本人因《劳动合同法》第38条主动辞职的,可以要求单位支付补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (...
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劳动法第82条新劳动合同法规定
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“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态,该法条规范的是用人单位应...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>按照第39条辞退员工用人单位可以不告知劳动者吗
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用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有哪些
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按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同生效条件
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询交通法第90条怎么处罚
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到劳动法第39条,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
《劳动合同法》第39条规定
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法第39条约定
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法第39条内容
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>第39条合同无效的5种情形
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无民事行为能力人订立的合同无效,虚假表示与隐藏行为订立的合同无效,违反强制性规定及违背公序良俗订立的...
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劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。如果夫妻双方不在同...
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故意伤害罪刑法第几条
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询饮酒后驾驶机动车第二十二条第二款怎么处罚
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《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法第39条的内容
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
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辞职属于劳动法第几条
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辞职在劳动法的低三十一条、第三十二条等都有规定。具体是劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳动法第39条有哪些内容
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劳动法第39条内容为:《劳动法》第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法第39条是什么
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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