公司搬迁怎么赔偿标准答案劳动法

2024-06-13 28人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

在涉及公司迁移的情形下，除非存在故意行为或者其他重大过失问题，否则企业并不需对员工进行赔偿。若企业采用无过错解除合同的方式与员工结束劳动关系，那么企业需要提供相应的经济补偿。根据员工在该公司所服务的时间，每累积一年的服务期，就应为其额外提供一个整月的薪资作为补偿。若情况属于非法解雇，则应依照上述规定的标准，对员工支付双倍的赔偿金。经济补偿的具体金额将按照员工在本单位的工作年限来确定，即每满一年，企业需向员工支付一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的服务期计算；而对于服务期限未达到六个月的员工，企业只需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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