2011新劳动法搬迁赔偿标准是怎样的

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• 问劳动法搬迁赔偿标准是怎么样
  

  1、单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问新劳动法搬迁赔偿标准是什么
  

  公司地址搬迁是劳动合同约定的工作地点的变更，属于劳动合同的变更。劳动合同的变更需要双方达成协议。用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以终止劳动合同。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同需要具备工作内容和工作地点。《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未达成协议，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，可以终止劳动合同。

• 问新劳动法搬迁赔偿标准是多少
  

  公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。 劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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