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1、劳动合同的建立是确定双方之间劳动关系的的依据。 2、签合同前或之后搬迁的关键点是劳动地点的约定，如果合同约定你的劳动地点是你不想去的地方...
单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，新劳动法搬迁赔偿标准是单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补...
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单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，新劳动法搬迁赔偿标准是单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资（按照上个月应发工资计算）代替。
你好你所咨询的详情应当公司应该支付补偿金，如果对方不支付可以申请仲裁、劳动合同中是否有约定工作地点？ 2、如果约定工作地点为深圳，搬迁至福建，是劳动合同的变更，需要协商一致后才能变更； 3、你所叙述，你不愿意一起迁往福建，视为你不同意变更合同，而原合同无法再履行下去，可以解除； 4、依照劳动合同法规定，双方协商一致可以解除劳动合同，用人单位按劳动者的工作年限支付补偿金
单位进行搬迁，以此单位和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。 依据《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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