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新劳动法搬迁赔偿标准是什么

2022-01-01
公司地址搬迁是劳动合同约定的工作地点的变更,属于劳动合同的变更。劳动合同的变更需要双方达成协议。用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后,可以终止劳动合同。《劳动合同法》明确规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同需要具备工作内容和工作地点。《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未达成协议,用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资,可以终止劳动合同。

相关法规

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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