新劳动法搬迁赔偿标准的问题-法师兄

1、关于拖欠工资的行为，如确实，您可以依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定，与用人单位解除劳动合同，并按第四十六条第（一）项的规定，即劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿的规定，向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资的标准计算。工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、关于部分员工未能签订劳动合同，如未超过时效，可根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，向用人单位主张双倍工资差额部分。 3、关于变更劳动合同履行地，虽然在劳动合同中并未约定工作地点，但该合同一直在观澜履行，如地点跨区域迁至西丽，即工作地点的变更，仍属于劳动合同内容的变更，按《劳动合同法》第三十五条的规定，应由用人单位与劳动者协商一致并采用书面的形式进行变更。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，即使未采用书面形式，但已经实际履行变更后的劳动合同超过一个月的，只要变更内容不违反法律法规、国家政策和公序良俗，再以未采用书面形式为由主张变更无效的，在诉讼阶段是得不到支持的。这种情况下，只要用人单位以劳动合同订立是客观环境发生变化，无法继续履行为由解除劳动合同的，劳动者仍有获得前文所述的经济补偿的权利。以上就是关于新劳动法规定搬迁赔偿标准及其相关问题，关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，希望对您有帮助，感谢您的阅读。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，新劳动法搬迁赔偿标准是单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补...

答

1、劳动合同的建立是确定双方之间劳动关系的的依据。 2、签合同前或之后搬迁的关键点是劳动地点的约定，如果合同约定你的劳动地点是你不想去的地方...

公司地址搬迁是劳动合同约定的工作地点的变更，属于劳动合同的变更。劳动合同的变更需要双方达成协议。用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以终止劳动合同。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同需要具备工作内容和工作地点。《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未达成协议，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，可以终止劳动合同。

新劳动法搬迁赔偿标准：地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是临时通知的话，就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿，即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准，每满一年赔偿一个月的工资，以此类推。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。