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公司调岗位可以拒绝吗

2023-12-16 3人已浏览
  • 覃永雄律师

    覃永雄律师专职律师

    广东深桂律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：452

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专业分析
公司调整岗位员工可以拒绝。 在中国，劳动法规定，雇主可以根据业务需要安排员工工作岗位，但是必须符合以下条件： 1.必须经过双方协商一致。 2.不得降低员工的职务或者薪酬待遇。 3.不得违反劳动合同的约定。 工作岗位变动劳动合同是否终止： 1、工作岗位变动劳动合同不终止。但是因为工作岗位变更属于变更劳动合同的内容，所以需要重新签订劳动合同或者就已签订的劳动合同作出工作岗位变更的说明。 2、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。 综上所述：员工是否可以拒绝调岗需要根据公司内部政策和相关法律规定来判断。如果公司的调岗安排符合法律规定，员工应该尽量配合公司的工作安排。如果公司的调岗安排不符合法律规定，员工有权拒绝。在任何情况下，员工都应该保持良好的沟通和合作态度，以维护公司和员工的双方利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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