解除合同后对方还能提供劳动合同证明吗
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解除劳动合同后是可以申请仲裁的,但是需要在解除劳动合同一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条...
解除劳动合同的劳动者可以提供离职证明吗?
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可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
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离职证明和解除劳动合同证明区别
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长期劳动合同解除赔偿方法
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劳动者提出解除劳动合同, 用人单位需要提供解除劳动合同的证明吗
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离职后,公司要出具离职证明。 离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料。 《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解...
原单位劳动合同解除证明必须要提供吗
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在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和...
未提供解除劳动合同的证明工伤赔偿的劳动仲裁要
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符合相关情况就可以申请劳动仲裁。...
不明白,就问一问
无法提供解除劳动合同证明,律师怎么看
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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怎样写解除劳动合同
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合法解除劳动合同的情形有什么
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想解除劳动合同,没有提供证明怎么办
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未解除劳动合同证明的解决方案:一般由原用人单位向劳动者出具,然后到当地人力资源和社会保障局劳动关系科盖章解除。如果逾期,工人需要根据办公室的要求提供加盖公章的证明材料。...
试用期满解除劳动合同要提供哪些证明?
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需要注意下列问题: 1.用人单位有合法具体明确的录用条件。 2.录用说明书要事先公示或告知。 3.不符合录用条件须有证据证明。 4.不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。用人单位必须在试用期内就对劳...
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企业犯法解除劳动合同要提供哪些证据?
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用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
解除劳动合同,可以直接提交劳动证明吗
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可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
请提供一下解除劳动合同证明书的范本格式,谢谢!
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解除或终止劳动合同(关系)证明书***同志:你于年月日与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一...
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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因公司原因解除劳动合同
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单位开解除劳动合同证明需要提供哪些证据
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在解除或者终止劳动合同时,单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件;或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件。《劳动合同法...
原单位拒绝提供解除劳动合同证明劳动者可以向单位要回解除劳动合同
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劳动者将解除劳动合同证明书交给管委会,劳动者是可以要回来的,通常用人单位向管委会提交的应当是附件,如果相关单位扣押劳动者的解除劳动合同证明的原件,劳动者可以依法要求退回。管委会拒绝的,劳动者可以向上级...
原单位解除劳动合同证明书公司要提供吗?
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一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。...
谁可以提供劳动合同的口头解除证据
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如果是劳动者提出的,由劳动者举证,如果是用人单位提出的,由用人单位举证。举证原则一般是谁主张谁举证,...
解除劳动合同证明书跟解除劳动关系证明一样吗?
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解除劳动合同证明书跟解除劳动关系证明指的是同1个东西。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终...
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什么是违约解除劳动合同
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合同无法履行可以解除吗
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劳动合同解除还需要提供上级开的证明吗?
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劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。 因此,劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。 《劳动合同法》...
无法提供学历证明的劳动合同是否适用
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如果实际要你上班,但以任何理由不与你签订劳动合同的做法都是违法的如果是企业的招聘启事要求具有相关学历,但是录用后你不能提供学历证件以及其他相关证明,那么企业可以以不符合招聘录用条件为由拒绝录用,不与你...
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劳动合同已解除应该怎么提出证明
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劳动合同已解除的证明什么时候给:在办理好手续后一个月内出具,由人事部门交给离职员工。...
合同无效能解除吗
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劳动合同解除协议以后离职证明可以提供吗
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解除劳动合同协议不能作为离职证明。解除劳动合同证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。离职证明,是用人单位与劳动者解除...
员工提供虚假学历证明就能解除劳动合同吗?
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劳动合同法规定解除劳动合同情形无此约定,但公司管理制度约定的情况下也可以;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...