单位开解除劳动合同证明需要提供哪些证据-法师兄

在解除或者终止劳动合同时，单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件；或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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1、解除劳动合同证明书是单位提供的。双方协商一致解除合同,是否有经济补偿金需要看公司是否有违反劳动合同法的行为，如果有，即使双方协商解除劳动...

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在解除或者终止劳动合同时，单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件；或非本市户...

1、解除劳动合同证明书是单位提供的。双方协商一致解除合同,是否有经济补偿金需要看公司是否有违反劳动合同法的行为，如果有，即使双方协商解除劳动合同也可以要求经济赔偿；2、这是生活问题，不是法律问题，律师给不了专业意见；3、可以向劳动保障监察大队投诉，但是效果往往不理想；4、不影响劳动者权益。证明书上写明协商一致反而会在将来的仲裁程序中对劳动者不利。

离职后，公司要出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。” 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

一，现单位失业手续。让原单位开一个《解除劳动合同报告书》就可以了(即使你们没有签订劳动合同，但是，你存在事实劳动的关系，到了新单位也可能要你的离职证明，否则新单位会有用工风险)。将报告书交新单位就可以了。二，个人档案。不知你的档案是否在现单位或现单位托管的劳动部门，如果是，一定要把档案拿到。没有档案，目前很多地方办不了用工，对以后领取养老金可能也有很大麻烦。因此，档案一定要拿到，拿到后，你可以放到老家的人才市场，也可以放回家里，还可以自己拿着有了新单位后给新单位。三，户口。户口和档案一般在一个单位管理，你提档案时他们会告诉你提户口的。去户口所在派出所开户口页，你把档案放在哪里，也就把户口放在哪里就行了。四，社会保险和住房公积金转移。目前社保还是城市统筹，所以还需要办理转移(目前只有养老保险可以转，医疗险，失业险，工伤险，生育险无法转移)。等有了新单位，让现单位的人去社会保险部门办理转移就可以了。如果有住房公积金也是同样。