工厂辞退员工补偿标准2023年,法律上该如何规定
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律师解答 工厂辞退员工补偿标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>如何辞退无固定期限劳动合同?
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公司辞退固定期限劳动合同员工,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对无固定劳动合同员工辞退赔偿标准,法律上该如何规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询2020年劳动法辞退赔偿标准
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周旋律师|专职律师,6年经验在线咨询无固定期限劳动合同辞退赔偿金?无固定期限合同辞退赔偿金如何计算
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签订劳动合同的时候,劳动者都希望能够与用人单位签订无固定期限劳动合同,因此签订了无固定期限劳动合同之后,用人单位没有法定的理由,是不可以辞退劳动者的。但是如果无固定期限劳动合同辞退,用人单位该如何补偿...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>无合同临时工劳动法辞退补偿如何规定
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一、无合同临时工劳动法辞退补偿 1、无合同临时工劳动法辞退如何补偿需根据以下情况决定: (1)从第2...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>辞退员工补偿标准,劳动法规定的补偿标准
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根据最新劳动法辞退员工补偿标准以及不同的具体情况来看,赔偿是不一样的 1、公司辞退你的原因是什么,原...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
无固定劳动合同员工辞退赔偿标准,法律上该如何规定,律师怎么看
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询签无固定期被辞退怎么赔偿
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询员工无固定期限辞退如何赔偿标准,有没有规定?
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1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金; 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>无劳动合同辞退员工的如何补偿,法律上的具体规定
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无劳动合同辞退员工的,此时是需要根据劳动者的工作年限,结合劳动者的基本工资水平确定赔偿的数额的。在我国的劳动者和用人单位建立劳动关系之后,此时是需要及时的签订劳动合同的,只有签了劳动合同,才是有法律上...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对无固定劳动合同员工辞退赔偿标准,法律上该如何规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
新劳动法辞退无固定期限的员工劳动法
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根据劳动法及其他相关法律的规定,无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种。在合同履行过程中,任何一方提...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同法是如何规定员工旷工辞退的
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对员工旷工辞退的规定:如果员工的旷工行为属于严重违反单位的规章制度的,单位可以予以辞退,且无需支付经...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>新劳动法中规定辞退员工的赔偿,有何规定
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用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同的情形,应当向劳动者支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到无固定劳动合同员工辞退赔偿标准,法律上该如何规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司辞退后该如何赔偿无固定期限员工
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企业辞退无固定期限员工赔偿要分情况。若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位可以按工作年限长短支付经济补偿金;用人单位违法单方面解除或者终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>按劳动法规定如何赔偿被辞退员工
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单位解除劳动合同应当给予员工经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>无合同临时工劳动法辞退补偿如何规定
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无合同临时工劳动法辞退如何补偿需根据以下情况决定:1、从第2个月起开始支付,最多支付11个月;2、经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算,每工作一年就是一个月的工资,工作超过半个月,不满一年的按...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>单位无故辞退员工,劳动法规定怎样赔偿
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>无故辞退员工补偿标准,有没有法律规定
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问题解答: 用人单位无故辞退员工,一般属于违法辞退,不适用补偿规定,而是应支付赔偿金。 赔偿金的规定...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤辞退如何补偿标准
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俞城峰律师| 联合创始人,12年经验在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询辞退无固定期限员工怎么赔偿,法律上的具体规定
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1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金; 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>单位辞退员工补偿标准是如何的,法律上该如何规定
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单位非过失性辞退员工的,补偿标准是员工在单位每工作满一年,就支付一个月的工资;六个月以上不到一年的,支付一个月的工资;不到六个月的,则支付给员工半个月的工资。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到无固定劳动合同员工辞退赔偿标准,法律上该如何规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司辞退员工赔偿标准是多少?法律如何规定的?
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企业辞退员工补偿标准 企业什么情况需要支付经济补偿金? 主要有以下几种情况: 一是经劳动合同当事人协...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询未签劳动合同如何辞退员工,该如何规定的
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给劳动者发放经济补偿金就可以合法辞退员工了,不管是劳动者或者是用人单位,只要双方建立起事实上的劳动关系,都必须要签订一份劳动合同,任何一方拒绝签订劳动合同都是属于违法的,如果是劳动者拒绝签订,那么用人...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同制员工被单位辞退如何赔偿标准
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劳动合同制员工被单位辞退,是根据不同的辞退原因单位可能需要支付经济补偿或者赔偿金,和员工的职位高低是没有关系的。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济...
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