试用期是不是可以随时走

2023-12-26 20人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

试用期离开工作岗位，需要提前与公司沟通，并按照公司的规定办理离职手续。 1、试用期是公司和员工相互了解、协商的过程，员工在试用期内需要认真履行工作职责，遵守公司的规定。 2、如果员工想要提前离开工作岗位，需要提前与公司沟通，并按照公司的规定办理离职手续。因为试用期是双方相互了解、协商的过程，如果员工在试用期内没有提前与公司沟通，就随意离开工作岗位，会给公司带来一定的困扰和不便。试用期离开工作岗位，注意事项如下： 1、提前与公司沟通：员工在试用期内如果想要离开工作岗位，需要提前与公司沟通，说明自己的想法和原因。这样可以让公司做好相应的准备，避免给公司带来不必要的困扰和不便。 2、了解公司的规定：员工需要了解公司的规定，包括试用期的时间、离职手续的办理等。这样可以让自己更好地遵守公司的规定，避免产生不必要的纠纷。 3、认真履行工作职责：员工在试用期内需要认真履行工作职责，遵守公司的规定。这样可以让自己更好地融入公司的工作环境，提高自己的职业素养和能力。 4、维护良好的工作关系：员工在试用期内需要维护良好的工作关系，与领导和同事建立良好的沟通和合作关系。这样可以让自己更好地适应公司的工作环境，提高自己的工作效率和工作质量。综上所述：试用期是公司和员工相互了解、协商的过程，也是员工融入公司文化、熟悉公司环境的机会。如果员工在试用期内随意离开工作岗位，可能会给公司留下不负责任的印象，影响自己的职业形象和职业发展。因此，员工需要认真对待试用期的工作和公司规定，提高自己的职业素养和能力，为公司的发展做出贡献。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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