解除劳动合同有工资吗？在解除的当日有工资吗
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解除劳动合同的当日是否有工资取决于劳动者当日是否打考勤，如果打了考勤，通常是有工资的，如果没有打考勤...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
违法解除劳动合同应赔偿工资吗，合同解除工资如何算
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根据工资支付暂行规定第七条，工资支付时间由用人单位与劳动者双方约定，且工资每月至少发放一次。 那么，...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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公司没有资质可以接工程吗
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李先映律师|联合创始人，11年经验在线咨询
没有资质的公司能接工程吗
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解除劳动合同有工资吗？在解除的当日有工资吗
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解除劳动合同的当日是否有工资取决于劳动者当日是否打考勤，如果打了考勤，通常是有工资的，如果没有打考勤，劳动者只是当日办理离职手续的，部分用人单位不会给劳动者计算工资。劳动者办理离职手续时，通常在离职单...
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求解除合同迟发工资
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以以该理由解除劳动合同并主张经济补偿金，经济补偿金的计算方...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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解除劳动合同十级给多少月工资，工资是全工资吗
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是请求一次性医疗补助和就业补助么，十级是五个月职工平均工资5265元...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
合同解除交接工资前有工资吗？，律师怎么看
合同工资和实际工资不符怎么办
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陈泽博律师|
专职律师，3年经验
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社保基数是税前工资还是税后工资
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
，8年经验
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员工不接受调岗工资，能要求解除合同吗
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根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本条间接...
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解除合同前1年工资是42% 离职吗
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如厂里面放假时发的工资低于当地最低工资的80%,你们可以要求补足.详见第三十五条劳动者解除合同,除有第三十八条或类似情形外,正常是不会得到补偿的.用人单位解除合同,非第三十九条解除的话,一般都应该付经...
河北在线咨询顾问团
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离职前没有交接工资算不算旷工
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依据我国劳动合同法的规定，在离职前劳动者未交接工作的，视为没有办离职手续，未算正式离职，如果无故不到...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工伤解除劳动合同工资有没有优惠？
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工伤职工解除劳动合同有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...
章法律师|
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自离没有解除劳务合同给工资吗
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在现实社会中有很多的人在工作上具有不稳定性，在工作一段时间之后就不想做了，甚至有的员工和单位签订了合...
吴莉律师|
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没有施工资质的合同是否有效
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郝科名律师|
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工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
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遇到合同解除交接工资前有工资吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
违法解除劳动合同应赔偿工资吗，合同解除工资如何算
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根据工资支付暂行规定第七条，工资支付时间由用人单位与劳动者双方约定，且工资每月至少发放一次。 那么，在劳动者与用人单位劳动关系解除或者终止的情况下，工资又该何时发放有的劳动者与用人单位已经解除劳动关系...
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劳动合同解除工资应提前多久
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公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔...
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合同解除前不给工资是咋回事？
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若存在拖欠，劳动者可以反馈的用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。...
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不让去上班不解除合同有工资吗
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不让去上班不解除合同有工资。在这种情况下，单位有义务支付劳动者的劳动报酬。拖欠工资可以通过提起劳动仲...
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不交接工作不发工资合法吗
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如果你的公司不给你发工资的话，那你就可以直接炒它鱿鱼了，不过记得还是要按照规定来走程序！比如说，要先...
赵佳律师|
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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公司对提前解除劳动合同的职工有下岗工资吗？
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应该给经济补偿，解除劳动合同的原因是什么...
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劳动者可以解除劳动合同工作交接期间公司扣的工资吗
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解除劳动合同办理工作交接期间，用人单位应当按签订的劳动合同执行，不得拖欠和克扣劳动者的工资。若存在拖欠，劳动者可以反馈的用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》...
海南在线咨询顾问团
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遇到合同解除交接工资前有工资吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
双倍工资怎么解除合同
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下列情形解除合同要支付双倍工资： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
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交党费会核查工资吗
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劳动合同解除费用按税前工资计算吗
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劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。...
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试用期合同要解除的工资有吗
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试用期解除合同，是用人单位与劳动者双方都享有的基本权利。试用期间，劳动者有权利根据实际工作的时间来获得相应的报酬，无论是按月计还是按日计酬，因此，即便试用期解除合同，用人单位对于劳动者已经工作的时间或...
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