违法解除劳动合同应赔偿工资吗，合同解除工资如何算

大家都在问查看更多

• 问劳动合同解除后工资应如何结算
  

  1、劳动合同解除后，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来结算工资，工资应当以货币形式来支付，并且在劳动合同解除或终止时应当要一次性结清。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

• 问劳动合同中解除劳动合同，工资如何算
  

  劳动者和用人单位解除劳动合同，符合用人单位支付赔偿金的需要按照《劳动合同法》规定执行，赔偿金为经济补偿金的两倍，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动合同解除后工资如何算？
  

  由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按三年的标准发给。属于劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,547人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,488人已观看

• 1'02
  违法解除劳动合同赔偿项目

  527人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  746人已观看

相关普法查看更多

• 
  拖欠工资赔偿应如何解除劳动合同

  176人已浏览

• 
  解除劳动合同工资如何结算

  127人已浏览

• 
  劳动合同解除工资如何结算

  93人已浏览

• 
  劳动合同解除后工资应如何结算？

  80人已浏览