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孕妇病假不批准怎么处理好

2020-08-31 18人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：653

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专业分析
孕妇病假不批准，分以下情形处理：孕妇未患病的，不批准病假应当照常上班，否则按旷工处理；孕妇确实患病的，单位不批准请假，孕妇可以通过向劳动行政部门投诉维权；孕妇进行产前检查的，没有必要请病假，直接和用人单位说明即可，产前检查时间计入劳动时间；其他。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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