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这种算是保胎假。保胎假是由医生开证明的,所以按病假待遇发放工资。怀孕七个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属...
(1)员工生病或非工伤连续休假在6个月以内的,企业应按以下标准支付病假工资:①连续工作年数不足2年的,按本人工资的60%支付②连续工作年数不...
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通过详细阅读你的材料,给你一下答复:第一,医院的基本人事调动时没有问题。第二,你如果要求辞职,你就无法获得经济补偿金。怀孕期间的基本工资。这是有法律规定的。司法建议:你不要辞职,你就要求休产假就可以。在这期间,你可以获得基本养老保险。住房公积金。还有基本工资。等你产假期到了之后,再辞职也不晚。如果没有,可以在下面对话空中点好评。
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
孕妇请病假不超过6个月的,其工资标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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