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孕妇请病假事由： 一、孕妇在怀孕期间，患有其他疾病的，可以按照病假处理。 二、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体...
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通过详细阅读你的材料，给你一下答复：第一，医院的基本人事调动时没有问题。第二，你如果要求辞职，你就无法获得经济补偿金。怀孕期间的基本工资。这是有法律规定的。司法建议：你不要辞职，你就要求休产假就可以。在这期间，你可以获得基本养老保险。住房公积金。还有基本工资。等你产假期到了之后，再辞职也不晚。如果没有，可以在下面对话空中点好评。
关于孕妇病假工资怎么算的回答，在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。
开假单意味着法律效应，如果你没有在他们那里建卡，也就是没有建立医疗关系，为你开单就是证明你有相关的疾病或健康特殊状态（如怀孕）。没有建卡就开单，有风险，要受处分的，叫做虚假证明。
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