签了新的试用期合同但到期公司还没给过期
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已过试用期公司不再签新的试用期合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
辞职了没签合同,公司不给签合同,怎么办?
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你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下: 1,你工作内容的证据,如电...
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试用期不签合同怎么赔偿
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试用期是否需要签合同
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合同没签合同没到试用期被辞退,应该怎么办
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正常情况下:1、能辞退;2、无补偿;3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化: 一、依法你在4月17日入职时,公司必须与你签订劳动合同,不签就是违法的。 没签合同试用期被辞退试用期包括在劳动合同期限内...
签了试用期的合同后,没有正式合同怎么办
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没有签订正式合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。经济补偿按...
公司只签试用期合同没有签劳动合同合法吗?
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不可以,只签试用期合同是违反《劳动法》的。 依据我国劳动法,劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个...
不明白,就问一问
试用期签了合同公司没给合同应该怎么办,律师怎么看
如果进公司没有签合同怎么办
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试用期不签订劳动合同违法吗
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签了合同后不按时给钱怎么办
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没签试用期合同,试用期到了不转正,应该怎么样办
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试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用...
试用期三个月合同期满后公司不签合同,我该怎么办,应该怎么办
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按照我国劳动合同法相关规定,用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同,一个月以上一年以下未签订劳动合同的,用人单位应支付劳动者双倍的工资。按照我国《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以...
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公司不签合同,试用期没过怎么赔偿?
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超过一个月不满一年没签合同,每月支付二倍的工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
没有签订试用期合同给钱么
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给钱。即使没有签订劳动合同,只要付出劳动了,试用期中都应该给予劳动报酬,但是如果事先商量好不给劳动报...
没签试用期合同,试用期到了不转正,要怎样办
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试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也...
试用期和劳动合同期限
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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签订三年的劳动合同, 过了试用期, 公司不给签合同, 我该怎么办呢?
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根据你的情况,劳动合同3年的,试用期不得超过2个月,因此,你们之间劳动合同的就试用期的约定存在违法的情况,因此你已经过了试用期,也就是说,公司无权再以试用期不合格作为理由主张解除劳动合同,公司涉嫌违法...
试用期过了没签劳动合同, 但是已经过了试用期, 请问合同应该怎么办
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1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的,从第2个月起计算双倍工资,且签订一至三年的劳动合同只能约定最多2个月的试用期。2.试用期是劳动合同履...
应该如何签了试用期合同?
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擅自离职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。试用期是当事人双方互相考察对方是否适合自己的期限。在试用期内,用人单位证明劳动者不符合录用条件可以随时结清工资解除合同;劳动者提前3天通知用人单位可以解除...
签合同了公司没给自己合同
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劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通...
试用期没签合同会告公司吗,怎么规定
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试用期没签合同会告公司吗 试用期没签合同会告公司,不签合同是违法的,法律规定用人单位自用工之日起超过...
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公司没有签合同离职工资怎么算
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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要试用期过了才签合同试用期被辞退但是没给签合同咋办?
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正常情况下:1、能辞退;2、无补偿;3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化: 一、依法你在4月17日入职时,公司必须与你签订劳动合同,不签就是违法的。 试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在...
公司试用期三个月没签合同,但是一直不给签合同,这种情况该怎么办
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《劳动合同法》对试用期长度做了详细说明,并规定了用人单位自用工之日起30天内应当与劳动者订立劳动合同。建议尽快与用人单位协商,订立劳动合同,明确试用期长度。协商不成,可以向劳动监察投诉或申请仲裁,维护...
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公司签了合同合同书没给我
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用人单位与劳动者签订劳动合同,那么要返回劳动者一份劳动合同书,不然,劳动者反映到劳动局解决,申请赔偿...
三年劳动合同的试用期可以签多久
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试用期没签合同公司倒闭,是否应给予赔偿?
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无权取消赋予劳动者的休息日,如果公司在劳动者休息日安排劳动者加班的,应当按法律规定支付。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
试用期到期公司没有签合同
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1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系,双方均可以随时解除,不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。...