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转包工作『渔利』，被发现可以解除劳动合同吗

2024-05-14 6人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,246
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专业分析

此案例反映出的问题值得我们关注，一旦发现这种情况用人单位可以与其解除劳动合同。劳动关系，是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动关系是具有人身关系的社会关系。《劳动合同法》第七条、第二十九条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动关系存在的基础是劳动，劳动合同的主体是特定的。劳动合同的全面履行，要求劳动合同的主体，必须亲自履行劳动合同。劳动者无劳动、无实际履行，实际上巳经单方终止了劳动合同。单位在编职工“转包工作渔利”，一旦发现可以与其解除劳动合同。且根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以不予经济补偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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