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一般情况下,如果有签合同的话,就要看合同中的约定,或者看执行者了。...
还要看具体的情形,原则上,这个理由是可以的,即职工在签订劳动合同时,存在欺诈行为,从而误导企业作出错误的决定。一、《劳动合同法》第26条:下...
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伪造学历被发现是有可能会丢工作的,如果所处岗位对于学历有要求,而劳动者又虚报了学历,该行为违背了诚实信用原则。属于以欺诈手段订立了劳动合同,这种情况下用人单位与劳动者订立的劳动合同应当属于无效合同。
在超市上班是卖面食的,9点到9点半是自由打折的时间(超市又没规定放打折牌)昨天9点半一个正在上班还穿着工作服的内部人员来买来问我打折不我就给她打折,领导穿便衣来买就没给她打折,就把工牌没收了,说的要开除,让我回家等,开除我的理由是你给她打折为什么不给我打折(领导把工牌给我收了让我在家等通知我现在该怎么办她也没明确说开除)就因为这个他有可以开除我吗
如果用人单位净查实得知单位员工系未成年,则律师在此建议能与其解除劳动关系。因为我国法律禁止招用未成年进行工作,否则相关部门会对用人单位进行处罚。
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