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年假不给休算违法么

2023-12-20 24人已浏览
  • 王焕坤律师

    王焕坤律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：835

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专业分析
年假不给休算违法。 不给员工年假或拒绝员工休假通常被视为违法行为，员工有权利保护自己的年假权益。根据大多数国家和地区的劳动法，雇主通常必须给予员工年假，否则将被视为违法行为。年假是员工的权利，雇主有责任确保员工能够享受到他们应得的年假。不给员工年假或者拒绝员工休假可能会违反劳动法规定。 在大多数国家和地区，雇主必须根据员工的工作年限和劳动法规定来确定员工的年假天数。员工有权根据自己的年假天数自行安排休假时间，而雇主则有责任批准员工的休假申请。如果雇主未能履行这些义务，可能会面临法律责任和相应的处罚。如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但公司需要给予员工3倍的年假报酬；单位不给休年假，也拒不支付年假法定的工资报酬，劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，员工年假工资如数归还，单位还需要加付赔偿金；如若企业躲避归还年假工资和赔偿金，可向法院提起诉讼，将由人民法院强制执行。 综上所述，了解员工权益保护法律对员工维护自己的权益非常重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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