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年假没休完怎么补偿算钱

2024-06-03 13人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：887
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专业分析

关于未充足利用的年假福利，本公司承诺实行以下补偿策略：第一，经员工同意后，若雇主未能按期安排年假或者仅为员工提供较短天数的年假，应于当年内以员工当日薪资的三倍金额对其未休完的年假予以补偿。第二，为实现生产经营与员工休息之间的平衡，同时尊重员工个人意愿，雇主将根据实际情况合理制定年假补休方案。在因工作需要确实无法提供全额年假的特殊情况下，务必事先征得员工本人的明确同意。在此过程中，若员工出现以下任意一种情形，将无法享受当年度的年假待遇： 1、若员工依法享有寒暑假福利，则其所拥有的假期天数将超过年假天数； 2、若员工累积请事假时间超过20天且雇主依照相关法规无需扣除工资的情况； 3、对于累计工作年限满1年但不满10年的员工，其需连续请假超过2个月的疾病休假； 4、对于累计工作年限满10年但不满20年的员工，需连续请假超过3个月的疾病休假；以及 5、对于累计工作年限已满20年的员工，需连续病假超过4个月。总而言之，若雇主未能妥善处理年假事宜，包括未给予年假或未按照规定支付年假薪酬等问题，员工均有权向相关劳动争议仲裁机构提起申诉，同时亦可选择向劳动监察部门进行投诉以维护自身合法权益。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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