劳动合同未签订如何维权?
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未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同,劳动者有权要求用人单位在第二个...
签订劳动合同的维权要点包括哪些
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签订劳动合同的维权要点:要注意收集劳动关系的证据以及要学会利用法律的途径来维权。劳动者也可以不经过协...
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入职两个月没有签订劳动合同
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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没有签订劳动合同,怎样办,劳动合同没续签,怎样赔
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
公司不交保险,没有签订劳动合同,要如何维权
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之前的那一段时间可以要求单位补交。单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则...
用人单位签订的劳动合同不合法,劳动者应怎样维权
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第一,向劳动监察大队投诉; 第二,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...
不明白,就问一问
没签订劳动合同要怎样维权?,律师怎么看
工资要不到怎么办没签劳动合同
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动法未签订合同赔偿条例
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公司不与劳动者签订劳动合同怎么维权
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如果是因为用人单位原因,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的,除了应当支付十一个月的双倍工资外,还应当视...
没有签劳动合同,老板辞退我,没有签劳动合同,我该怎么维权维权呢
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,并且辞退劳动者,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时...
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工伤维权,临时工没签订劳动合同,有证人。
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根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
签订劳动合同,没签合同怎么要求辞退
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第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司...
劳动合同满一年,没有签订劳动合同,会怎样
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如果您与单位建立了劳动关系,单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同,并交纳相应的社保,单位...
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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没有签劳动合同怎么要求赔偿, 没有劳动合同仲裁输了该怎么维权维权
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1、用人单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额,支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82...
签订和没签订劳动合同,一样吗
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首先工伤赔偿的标准是依据伤残等级来支付的,如果是已经认定工伤,工伤赔偿标准与是否签订劳动合同无关。如果没有认定工伤,就会影响。因为如果没有签订劳动合同,会影响申报工伤认定,影响工伤员工享受工伤待遇,影...
工作3年未签订劳动合同劳动法怎么维权
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1、工作三年未签合同,工作3年未签订劳动合同按劳动合同法规定,视同用人单位与你签订了无固定期限合同,你可以要求用人单位与你补签无固定期限合同的。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位...
有没有签订劳动合同,没签订合同违法
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一、公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起...
劳动合同赔偿金,没有签订劳动合同如何维护自
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根据我国有关法律规定,未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立,受伤员工在受伤后,应该主动提交工伤认定申...
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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签订合同需要授权委托书吗
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没有签订劳动合同,工资拖欠时如何维权
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首先,我们需要明确的是,即使没有签订书面的劳动合同,从用人单位实际用工之日起,劳动者和用人单位之间的劳动关系就已经形成。根据我国劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起的第二个月到一年内,应当向劳动者每...
没有签订劳动合同, 发生工伤后, 如何维权
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没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下: 以下内容来自华人民共和国劳动法...
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没有与用人单位签订劳动合同发生劳动纠纷要如何维权
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发生劳动争议之后,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、协...
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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未签订劳动合同,现被辞退,怎么维权
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收集有关工作期限,工资等工作事实相关证据,然后申请劳动仲裁,要求支付违法解除的经济赔偿金,关于未签订书面合同,超过一个月未签订书面合同,工资应双倍...
用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者应该怎样维权
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1、(一)支付每满一年给予一个月的经济补偿。(二)补交存在劳动关系期间的社保。(三)如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效) 2、维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明...