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公司签一次合同到期不续签有经济补偿吗

2024-04-26 4人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,229
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专业分析

在这里我们必须明确一点的便是，当劳动合同期满不再续订时，其具体情形主要分为两类，分别为企业方不予续约或是员工自愿放弃。我们需根据实际发生的状况来对该事件展开详尽而精准的剖析。若涉及到的是用人单位方面不愿续约的情况，则企业应对提供给员工的经济补偿予以充分考虑。首先，倘若企事业单位能够维持或提升原有的劳动条件，但员工仍然选择拒绝续约，那么企业便无需向员工支付任何形式的经济补偿；其次，若企事业单位决定降低原有的劳动条件，导致员工无法接受并选择不再续约，那么企业仍应承担起相应的经济补偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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