今年工龄补发工资新规

2023-12-05 33人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

今年工龄认定补发工资规定是什么： 1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金：缴费不满10年的每月增加35元：缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。 2、按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元：月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元：月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元：月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。工龄认定的三个条件如下： 1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准； 2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间； 3、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。在纳入社保缴费体系之前，参加工作的年限，在办理退休时可视为缴费年限，也叫视同缴费工龄。缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限。固定职工在实行企业，和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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