工伤未签订合同怎样办？

未签订合同，工伤事件

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根据我国《劳动合同法》的规定,如果雇主没有与员工签订劳动合同,员工可以获得两倍工资的赔偿。但是,这种赔偿实质上是一种赔偿金,而不是真正的工资。此外,根据《劳动合同法实施条例》的规定,如果员工故意拖延或...

劳动合同签订一年未续签怎样办

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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

未签订合同第一天受伤怎么办

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你想要考虑的未签订合同第一天受伤的问题，应该受保护，因为你在去上班的那一刻实际上就已经有了劳动合同，不管是书面的还是口头的，都应享受应有的待遇！至于赔偿多少，还是听你们老板的吧！毕竟人在屋檐下啊，除非...

2022年未签订劳动合同的工伤该怎样维权

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未签订劳动合同的工伤的维权： 1.首先，我们应该先申请工伤认定； 2.其次，进行劳动能力鉴定； 3.最后，申请劳动仲裁。...

工程施工合同未按时签订怎么办？

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具体参考如下： 首先必须明确双方是否有签约具有法律性的合同说明； 若是有可以根据合同中的延期对业主进行相应的赔偿，具体见合同，延期一天赔偿多少钱等； 还要有足够的证据证明不是因为自己提供材料延迟才导致...

订金未签合同的话应该怎样办?

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当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。...

未经签订合同，工伤处理办法是什么？

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如果因工伤没有签订合同,但受到了工伤,应该如何处理呢? 建议按照以下流程进行处理: 1. 向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职...

企业未签订临时工合同怎么办

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用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

2023工伤赔偿，未签订劳动合同

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根据我国有关法律规定，未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，受伤员工在受伤后，应该主动提交工伤认定申请的有关资料，并配合有关部门做好伤残等级的鉴定标准，是可以享受工伤赔偿的。 《工伤保险条例》 提出工...

员工发生工伤还在试用期，未签订劳动合同怎样办理工伤鉴定

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1.因残职工在医疗终结后应携带资料到当地机构申请评定;2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二...