未签订合同第一天受伤怎么办

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• 问合同签第一天没签
  

  一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。

• 问未签订劳动合同受工伤怎么赔偿
  

  因为你没有与用人单位签订书面的劳动合同，所以在工伤认定前先要向当地的劳动争议仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定发生事故时你与用人单位之间存在事实上的劳动关系后，你才能向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后就可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后可向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，如果对赔偿不服才可以向法院起诉的。 鉴于工伤案件程序复杂，而且在事发后一定要在一年内申请工伤认定的，超过时间则不法认定为工伤的，我建议你委托律师代为办理，有利于维护你的合法权益。

• 问合同第一天没签
  

  一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。

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