劳动合同期满,考核不合格可以不续签合同吗?
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公司在你的劳动合同期满后不续签合同是可以的,但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定...
考核不合格解除劳动合同,是否给补偿金
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如果是因为试用期的考核不合格,在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿...
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不合格产品能解除合同吗
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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劳动者考核不合格单位可以解除
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试用期劳动者考核不合格单位可以解除劳动合同吗在试用期内企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用劳动者。但是企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没...
单位考核不合格如何申请解除劳动合同
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可以,劳动者年度考核的合格与否,是用人单位制定的管理制度。劳动法和劳动合同法没有明确规定,劳动者因为...
和职工考核不合格能否要求解除劳动合同
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用人单位不得以职工考核不合格而辞退劳动者,但在试用期考核不合格被证明不符合录用条件的,用人单位可以单...
不明白,就问一问
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劳动合同怎么解除不算违约
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非法解除劳动合同认定
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怎样写解除劳动合同
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劳动者考核不合格用人单位可以解除劳动合同吗?劳动者是否有权解除
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1、根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。试用期后考核不符合单位条件的,用人单位则不能依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同。如果劳...
工程劳动者考核不合格,公司应予解除劳动合同吗?
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劳动合同法没有规定不合格用人单位可以解除劳动合同,也就是说用人单位不得以不合格用人单位解除劳动合同。劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者...
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年终考核合格劳动合同可以终止吗?
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年终考核不合格,单位不可以解除劳动合同。 年终考核不合格是直接辞退是违法的行为,法律规定,即使公司因...
年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由
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如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能...
考核不合格解除劳动合同的单位需要支付补偿金吗
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在试用期考核不合格,劳动者被解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金;转正后,劳动者不能胜任工作...
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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公司以以考核为由解除劳动合同, 但又不按照规定解除劳动合同怎么办
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1、用人单位解除劳动合同必须有法定理由,否则属于违法解除劳动关系,如属违法解除劳动合同可要求其支付违法解除劳动关系赔偿金,其标准为:(1)08年以前参加工作的时间段,按经济补偿金标准支付150%赔偿金...
考核不合格解除劳动合同是否发放补偿金
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如果是因为试用期的考核不合格,在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金;如果是过了试用期后对于单位的考核不合格没有通过的,则单位还需要给劳动者调整岗位或进行培训,如果在...
劳动者考核不合格可以以辞退劳动者吗
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如果是试用期考核不合格的,则证明其不符合被录用条件,单位可以与该劳动者解除劳动合同。 如果是正式员工考核不合格的,则单位不能直接与之解除劳动合同,需要对其进行培训或者调岗,如果经过调岗或者培训劳动者还...
绩效考核不达标解除劳动合同
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不可以。如果公司以此为由与你解除劳动合同,你可以依法申请劳动仲裁(免费),索取每工作一年赔偿两个月的...
考核不合格能开除吗
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根据我国《劳动法》的规定,劳动者考核不合格,在一定情况下是可以开除的。 员工考核不合格后,用人单位若...
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劳动合同解除和终止有什么不同
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合法解除劳动合同的情形有什么
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年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由
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如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以...
公司以考核为由解除劳动合同,应该怎样解除劳动合同
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1.要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每...
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单位有权以考试不及格解除劳动合同吗?
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单位可以有这个考核,但解除劳动合同的,那么要多支付一个月的工资,而且协助其办理失业证,领取失业金。...
劳务合同解除可以要求赔偿吗
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可以劳动合同不合格提前解除吗
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工作不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。...
员工绩效考核多次不合格,可以解除吗
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不可以。如果公司以此为由与你解除劳动合同,你可以依法申请劳动仲裁(免费),索取每工作一年赔偿两个月的本人工资。《劳动合同法实施条例》第十三条明确规定:"用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的...