哺乳期内辞退员工，应该给与哪些补偿？
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待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
哺乳期员工无故旷工辞退有补偿吗
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如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定，就算员工目前是属于哺乳期，依然是可以辞退该员工的，并且不需...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师|专职律师，6年经验在线咨询
辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师|高级合伙人，13年经验在线咨询
哺乳期辞退员工补偿多少？哺乳期辞退员工的赔偿标准是什么？
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哺乳期辞退员工赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合...
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辞退哺乳期员工赔偿金怎么算的？
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哺乳期内公司不能辞退员工，若辞退的话，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿金（即双倍的经济补偿金）。经济...
吴莉律师|
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劝退哺乳期员工补偿办法
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
哺乳期辞退员工补偿，是怎么哺偿给员工的，律师怎么看
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|
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哺乳期员工被辞退如何赔偿哺乳期内被辞退的员工的损失
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女职工哺乳期间，本人没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位是不可以辞退的，违法辞退的，女职工可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金；合法辞退...
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哺乳期辞退员工补偿有哪些? 如何制定哺乳期辞退工资标准
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劳动法规定，辞退哺乳期员工要给予补偿。补偿标准是怎么算的呢 根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同，又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;如...
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劳动法辞退哺乳期员工的补偿标准?
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女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则补偿如下： 1、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个...
吴莉律师|
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辞退合同期满的哺乳期员工给赔偿吗？
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单位辞退哺乳期的员工，是要给赔偿的，按照经济补偿金的二倍计算，而经济补偿金是按照员工的工作时间，员工...
张丽丽律师|
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哺乳期员工辞退补偿金需要怎么计算的
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1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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公司辞退员工最新补偿标准
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宋金玉律师|
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|
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遇到哺乳期辞退员工补偿，是怎么哺偿给员工的，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司辞退哺乳期员工补偿标准是什么？
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一般分为很多种情况，劳动合同到期时，女职工处于一年哺乳期内的，劳动合同应当续延（不是续签）至一年哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。如果单位不续延劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要...
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辞退合同期满的哺乳期员工给赔偿吗
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单位辞退哺乳期的员工，是要给赔偿的，按照经济补偿金的二倍计算，而经济补偿金是按照员工的工作时间，员工的月平均工资来计算的，员工每在单位工作一年，公司就需要给劳动者一个月的工资。...
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哺乳期过后马上辞退，单位怎么给员工补偿呢？
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿...
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辞退哺乳期女员工补偿，有哪些规定
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哺乳期女员工被辞退的补偿应当是工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。辞退哺乳期女员工属于用人单位违...
吴莉律师|
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请为公司在女员工哺乳期辞退员工应给予什么补偿
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原则上哺乳期单位不能解除合同，单位违法解除的，需要支付双倍赔偿金。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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哺乳期内离婚赔偿标准
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孙二军律师|
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
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辞退哺乳期员工的赔偿算在内么？
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三期内女员工，单位是不能主动辞退的，否则要求承担赔偿责任。...
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哺乳期可以辞退员工吗哺乳期员工有什么后果
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依照《中华人民共和国》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。但是，依据《》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有...
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试用期哺乳员工辞退吗
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用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者情形符合以下： 1、职业病诊断、观察期的劳动者； 2、确诊...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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辞退永久合同的员工怎么赔偿
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付宇律师|
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辞退哺乳期女员工补偿,有哪些规定
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哺乳期女员工被辞退的补偿应当是工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿数额相当于2倍的经济补偿金。...
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哺乳期辞退员工补偿标准法律依据
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如下 婴儿在一周岁以内为哺乳期，哺乳期内公司不能辞退员工，若辞退的话，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿金（即双倍的经济补偿金）。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，半年以上的按一年算，未满半年...
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