如何解除本单位的长期劳动合同的具体方式
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劳动者可以通过以下方法与用人解除长期劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形...
如何才能解除劳动合同,劳动合同的解除的原则
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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如何合法解除劳动合同,有哪些具体的规定
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; ...
解除劳动合同劳动法的具体情形和概念是怎样的?
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劳动合同的解除,是指劳动合同有效成立后至终止前这段时期内,当具备法律规定的劳动合同解除条件时,因用人...
解除劳动合同是辞退吗,具体的解释是什么呢?
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劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭...
不明白,就问一问
劳动合同的解除具体是如何的,律师怎么看
合法解除劳动合同的情形有什么
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如何解除劳动关系
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什么是违约解除劳动合同
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如何约定劳动合同解除的具体日期或时间
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协商一致解除劳动合同情况下,解除时间有两种情形:一种是双方签署解除协议时劳动合同即解除;另一种情形是签署解除协议后的某个时间点(或某个期限后)双方劳动合同解除。一般,解除协议应写明解除具体日期,如X年...
劳动合同终止与劳动合同解除的具体区别
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劳动合同终止与劳动合同解除的区别如下: 1.劳动合同的解除是劳动合同终止的一种形式,二者的区别在于是否由当事人作出意思表示不同。 2.劳动合同解除是指在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,因出现法定...
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劳动制解除劳动合同有什么具体的规定呢?
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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,...
违法解除劳动合同赔偿金的计算具体是
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违法解除劳动合同,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动合同单方解除前的具体条款是什么
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用人单位与劳动者可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,依据劳动法律法规规定的条件和程序单...
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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怎样写解除劳动合同
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劳动合同解除视频的的具体情况
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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定...
具体如何规范劳动者单方解除劳动合同行为
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劳动者单方解除劳动合同的行为规范是:在订立合同时明确约定单方解除合同的事项和流程;约定违约金,劳动者违反法律规定单方解除劳动合同的,应当承担违约责任。...
用人单位解除劳动合同的程序是什么,解除劳动合同的具体程序是什么
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(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动...
如何解除劳动合同,如何解除劳务合同,劳务
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你好,关于如何解除劳务合同的问题请你参考劳动法第二十四条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除...
劳务派遣员工解除劳动合同的具体流程?
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被派遣劳动者解除劳动合同找劳务派遣单位办理离职手续。劳务派遣单位属于被派遣劳动者的用人单位,应当与被...
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非法解除劳动合同认定
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因公司原因解除劳动合同
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工伤后是如何解除劳动合同的,如果因工伤解除劳动合同
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劳动合同终止工伤,用人单位有责任支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条第一款第三项规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十条第一款第一款规定,...
劳动者如何单方解除劳动合同具体分为哪几种情况,解除劳动合同流程
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劳动者如何单方解除劳动合同 具体分为预告解除和即时解除。 1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)...
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职工解除劳动合同的条件,职工如何解除劳动合同
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用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴...
子女与养父母抚养关系解除的条件具体如何
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员工与原单位未解除劳动合同的具体内容是如何的呢。
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如果您的后一单位行为并不妨碍前一单位的工作行为,则是法律所允许的范围。但是实践当中如果您不跟前一单位辞职,拿到退工单,则此时后一单位不太敢聘用您。...
国家劳动法对解除劳动合同有具体的解释吗
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关于解除劳动合同的规定: 一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对...