没和工人签劳动合同劳动局怎样处理
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没和工人签劳动合同,劳动局会处以双倍工资的惩罚。即使用人单位与劳动者达成口头协议,不用签订劳动合同,...
劳动法解除劳动合同了还没签劳动合同有没有赔偿
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作为用人单位不签订劳动合同,违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。用人单位自用...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
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没有劳动合同和公司没签劳动合同工伤赔偿怎么算
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不知道有没有劳动合同,如果没有劳动合同,建议你申请劳动仲裁,申请劳动关系认定,劳动关系认定下了,在申请工伤认定,工伤认定下了,在申请伤残等级鉴定,鉴定结论出来,在申请劳动仲裁,要求工伤赔偿,这个过程很...
公司没签劳动合同,劳动没合同,公司怎么赔偿
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公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。是算违法的,劳动者可以向当地的...
上班一个月没签劳动合同劳动局有责任赔偿吗
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工作没满一个月未签订劳动合同是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动...
不明白,就问一问
没有和劳动局签劳动合同该怎么赔偿,律师怎么看
劳动合同要去劳动局备案吗
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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劳动法未签订合同赔偿条例
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工伤后没有签劳动合同又继续上班劳动局应该怎么赔偿
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首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤...
劳动仲裁没有劳动合同赔偿,由劳动局代理
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不签劳动合同赔偿:劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以...
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没签劳动合同,主动解除劳动关系有没有赔偿
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未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都...
没有签劳动合同要告劳动局才有用吗
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也没用签劳动合同,告劳动局是有用的。根据法律规定,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向...
没有签劳动合同,多久可以告劳动局
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用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应...
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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没有签劳动合同怎么办, 劳动仲裁输了, 没有签劳动合同怎么要求赔偿
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没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 对于...
没签劳动合同如何赔偿,怎么赔偿没签劳动合同的情况
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劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议,可以证明双方间劳动关系的存在,并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。那么没签劳动合同如何赔...
劳动合同没有签字去劳动局有用吗
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劳动者没有签订劳动合同,那么反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿,公司不执行裁决,那么上诉法院解决。...
劳动合同到期,单位不签劳动合同有没有赔偿?
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根据我国相关法律规定,对于劳动合同到期,单位不再续签,用人单位是需要赔偿。其赔偿的金额取决于劳动者在...
没有和公司签订劳动合同到劳动局能投诉吗?
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工厂没与员工签订劳动合同,员工不可以到劳动局起诉,可以到劳动部门投诉。...
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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劳动局投诉没有签劳动合同有用吗?
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劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。它的主要职责就是检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施...
未签劳动合同被辞退,怎么赔偿,没签劳动合同怎么赔偿
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一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一...
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劳动合同没签有哪些赔偿
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不签劳动合同的赔偿标准如下所述: 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿; 2、要对未签劳动合同...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动合同旷工被劳动局解雇有没有赔偿
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被辞退可分为:违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职...
我该怎么和邮局签三年劳动合同
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劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原...