劳动者出现哪些情况,单位可以立即解除
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在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>哪些情况用人单位可以辞退劳动者在试用期内
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以下情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对用人单位有权了解劳动者哪些情况,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|专职律师,7年经验在线咨询职工有权了解用人单位的哪些情况
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用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。但是用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,也不能在劳动合同中限制女职工结婚、生育的内容。...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>劳动者隐婚用人单位无权解雇
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根据法律规定,用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况有知情权,劳动者有如实说明的义务。 但劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同解除或者终止后用人单位有哪些权利
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劳动合同解除或者终止后,用人单位的义务如下: 1、出具解除或者终止劳动合同证明的义务; 2、在15日...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位有权了解劳动者哪些情况,律师怎么看
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验 在线咨询纳税人无权了解监督税款的使用情况对不对
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验 在线咨询用人单位可以在哪些情况下解除劳动合同,不需向劳动者预告哪些情况
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当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害,即严...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>1用人单位对劳动者的知情权具有哪些
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用人单位对劳动者也有知情权,即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况,需要劳动者提供有关的书面证明材料,用人单位同样应该好好保...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位有权了解劳动者哪些情况,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者在什么情况下解除与用人单位的合同
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有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者权益保护情况有哪些
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劳动者权益保护有: 一、劳动者就业权的保障; 二、劳动者劳动报酬权的保障; 三、劳动者休息权的保障;...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位享有哪些劳动合同的解除权
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用人单位享有劳动合同解除权的情形: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位的规章...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>债权人代位权行使的除外情形有哪些
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到用人单位有权了解劳动者哪些情况,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者在哪些情况下用人单位可以辞退
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位有哪些情况下不得安排劳动者加班
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《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节 (三)国际劳动节; (四)国庆节 (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位与劳动者发生的劳动争议通常有哪些情况
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1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>哪些情形属于用人单位克扣劳动者工资
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克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的,用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动者在用人单位工作时有哪些劳动保障?
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劳动者在用人单位工作时可获得下列劳动保障:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
患者有哪些权利
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,8年经验在线咨询劳动者在与用人单位签订时,有权了解哪些信息
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劳动者应当了解用人单位的背景、资质、规章制度,工作岗位的具体内容和职责。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位裁员、劳动者有什么情况下解除劳动合同
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《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位有权了解劳动者哪些情况,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位招用劳动者时,应告知劳动者的事项有哪些呢
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询用人单位要求劳动者加班,劳动者是否有权拒绝加班,有哪些情况之一
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一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班。但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝: (1)发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者与用人单位解除劳动关系单位需要支付劳动者补偿的情形有哪些
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劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位违法解除劳动合同需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两月工资)。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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