用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应当哪些情况下-法师兄

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问用人单位在哪些情况下，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同或协议

我国《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”但是，如果用人单位依据《劳动合同法》的其他条款规定来解除劳动关系，则不受此限制。《劳动法合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；员工手册属于用人单位的规章制度，旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度，本质上是用人单位单方面制定的用来支配、管理劳动者的手段，在客观上起着约束、规范劳动者的作用。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”因此，如果你公司的员工手册合法，你就必须严格遵守，若是违反则应承担相应的后果。本来公司擅自改变你的工作岗位是一种违约行为，你可以通过合法的途径来维权。但是，你却以请霸王假的方式来表达自己的不满，因此公司可以依照相关规章制度的规定与你解除劳动合同。如果你不服，可申请劳动仲裁。
问用人单位在哪些情况下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同协议书

根据《劳动合同法》40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；根据《劳动合同法》42条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
问用人单位与劳动者协商解除劳动合同，什么情况下用人单位不需要赔偿

用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同（见图一）；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同（见图二）。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济补偿金。经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。