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试用期被劝退离职怎么挽留

2024-05-07 4人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,911

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专业分析
为了能够证明双方之间确实存在着劳动关系，您需采集相关的证据资料，以便后续进行交涉和处理。在无法通过协商达成共识的情况下，可以考虑向当地的劳动监察大队进行投诉，或者选择向相应的劳动仲裁机构发起仲裁要求。您有权获赔因公司违法解除劳动合同而遭受的损失，具体数额为相当于1个月固定工资在内的金额。但请注意，如果员工因为严重违反公司规章制度等法定情形而导致解雇，那么单位并不需要支付任何形式的补偿金。对于试用期内因达不到岗位所必需的任职资格条件而遭到的解雇，同样不会有任何经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条  经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；\n（四）被依法追究刑事责任的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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