公司员工调岗后无底薪合法吗

公司调岗员工无底薪是违法的么

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1、公司员工调岗后无底薪不合法。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，用人单位与劳动者协商一致才可以变更，否则非法。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...

有职工调岗无底薪的公司是否合法

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1、公司员工调岗后无底薪不合法。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，用人单位与劳动者协商一致才可以变更，否则非法。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...

调岗后公司单方面降薪合法吗

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1、调岗后公司单方面降薪不合法。公司变更劳动报酬等事项应当与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同，致使劳动者合法权益受到侵害的，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 2、根据《中华...

降薪调岗位辞退员工合法吗？

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不合法。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为，如因公司业务需要对员工进行调岗，需要与员工本人协商，未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为，用人单位需要支付相应的赔偿金。...

公司怎样对员工进行合理的调薪调职调岗

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1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明...

公司对员工调岗调薪有什么规定

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1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明...

公司降员工薪资调岗不改属于犯法吗

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算。无论与公司有什么纠纷，拿公司财物都是不对的，价值不大的是违法行为，价值较大的则构成犯罪。...

员工调岗调试的最低底薪会大幅涨吗

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1、不需要重签2、第二次合同看你公司的要求，但是要考虑，第二次合同再满就要签订无固定期限合同了。如果到期公司不续签需要给补偿。...

员工调岗降薪如何赔偿公司

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根据我国劳动合同法的规定，劳动者因调动降薪被迫离职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者工作满一年的，应当支付一个月离职前十二个月的平均工资，最高支付1...

员工不服从降薪公司有权调岗吗

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员工被调岗降薪不需要无条件服从。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...