员工调岗调试的最低底薪会大幅涨吗-法师兄

1、不需要重签2、第二次合同看你公司的要求，但是要考虑，第二次合同再满就要签订无固定期限合同了。如果到期公司不续签需要给补偿。

答

劳动合同一经签订，具有法律约束力，当事人应当按照合同履行。由于公司合并和更名，更名后的单位应当履行劳动合同约定的用人单位承担的义务。根据合同...

答

如果单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。 1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然...

1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。在调薪的时候，通常就按照上面的步骤来，要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请。员工申请仲裁前需要准备好下面的材料：1、书写好申诉书一式三份；2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；3、劳动者本人的复印件一份；4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证言等。准备好上面的材料之后，接下来就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。《》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

今天简单分析一下老员工调岗降薪的相关法律问题：作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看：一是要看调岗岗位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，要看降薪的原因和依据，因为合同期内不得无故降薪。如果公司调岗降薪违反劳动合同法，员工可以申请劳动仲裁。具体操作是：注意收集证据，特别注意收集和整理劳动合同、社保清单、工作证或工作证、工资支付记录、公司给员工调岗降薪通知、文件等证据。及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调动降薪之日起一年内提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，需要向用人单位所在地劳动仲裁委员会提出申请。写劳动仲裁申请书时，要写明仲裁请求，注意仲裁请求不能有矛盾，各项请求都要有理有据。进入劳动仲裁审理程序后，积极应诉，制定合理策略，努力维护自身合法权益。