没签合同没有工龄,工龄是怎么计算的呢?
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算的,计算工龄一般参照交养老保险的时间。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间...
没有交社保 没签合同的算工龄吗
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没劳动合同没五险就是没有工龄的。 工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工...
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合伙人没有签订合同如何退股
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工作两个月没签合同怎么办
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没签合同没有工龄,工龄是怎么计算的呢?
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算的,计算工龄一般参照交养老保险的时间。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度...
没有劳动合同工龄认定的规定是什么,是如何回事的呢
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如果没有劳动合同,但是单位给你缴纳了养老保险和医疗保险等,则可以证明你参加了工作,可以作为工龄的认定...
没签合同工龄怎么算的啊?有哪些法律意义?
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算的,计算工龄一般参照交养老保险的时间。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间...
不明白,就问一问
没有签合同工龄如何算的呢?办法是什么?,律师怎么看
工作不签合同算不算违法行为
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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建设工程合同的签订方式是什么
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没有签合同施工违法了什么,是如何解释的呢
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建筑工程造价应当按照国家有关规定,由发包单位与承包单位在合同中约定。公开招标发包的,其造价的约定,须遵守招标投标法律的规定。 建筑工程依法实行招标发包,对不适于招标发包的可以直接发包。...
工龄和教龄如何计算?有没有联系的办法?
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教龄、工龄的计算均精确到年,不精确到月、日.教龄公式是:教龄=现在年号-参加教育工作时年号如:1982年参加教育工作至今(2006年),教龄是2006-1982=24(年)工龄公式是:工龄=现在年号-...
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劳动合同工龄计算是如何的呢?求解答。
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工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以...
工程没有合同如何要钱的呢,该如何办呢。
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你可以通过其它的一些证据,对方的付款凭证、往来信件、证人等证明,工程没有合同怎么要钱的呢,该怎么办呢...
合同一年一签如何计算工龄
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劳动合同每年签,劳动者工龄以用人单位和劳动者建立劳动关系第一天开始计算,劳动者可以通过事实证据予以举...
党员的党龄如何计算
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没签劳动合同,老板不发工资怎么办
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工龄计算没签合同能有工龄赔偿吗
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依据你说的情况,一般主体及劳动条件没有变动,只是工商信息进行变更的,重新签订合同是需要承认工龄的,如果不承认的,则需要进行补偿或赔偿。您有法律服务需求的,建议与我们联系,可以依据你的需求提供相应的法律...
临时工没签合同是否算工龄?
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未签订劳动合同,能算工龄。 临时工可以计算工龄并享受年假。实际上,在劳动法等相关法规上,是没有“临时工”概念的,只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工,均应享受相应的工资待遇。因此,不管临时工...
没签合同工程结算纠纷应如何解决?有什么办法?
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对于没签合同工程结算纠纷应如何解决,没有签订合同,最主要的就是无法通过书面合同证明双方之间存在合同关系,从而是追索欠款成为无本之末但是,证明合同关系并非只有书面合同一种途径,证人、录音、钱款交往都可以...
工地没签合同做完没钱该如何办呢。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资....
劳动合同变更如何计算工龄呢
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劳动合同变更计算工龄的方式有三种,分别是: 1、连续计算法,两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工...
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老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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续签劳动合同的法律规定是什么
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没签合同工龄怎么算的啊?有哪些法律意义?
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算的,计算工龄一般参照交养老保险的时间。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度...
没有签订旅游合同如何办的,是如何解释的呢
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我是从事旅游行业的。 一般客人出行之前都应该要签订合同的,像您这种情况是不应该出现的! 你首先不用担心,除了没有合同外你还有没有其他的收据证明,以及出游旅行社的资料,这些你都准备齐全,然后写一份声明直...
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工程没有签合同算不算承包,法律的规定是什么
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工程没有签合同是不算承包的。建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同,明确双方的权利和义务,...
没有工作抚养费如何计算
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公务员工龄作用是什么呢?之前的工龄如何算?
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累计计算 打比方:你考取公务员之后,工龄是按照你之前缴纳的社保累计计算的,比如你15年考上公务员,你13年10月参加工作,到14年10月,正好满一年的社保,然后辞职在家专心备考,你的工龄是算一年的。...
工龄和退休金的关系是什么呢?具体的工龄计算是如何的呢?
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退休金,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益均有益处。...