酒驾单位有权解除劳动合同吗

2023-05-08 18人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

酒驾单位有权解除劳动合同。具体情形如下： 1、因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、用人单位的生产经营发生重大变故，必须裁减人员的； 3、用人单位的规模经营调整，需要裁减人员的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行的； 5、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 6、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 7、劳动者被依法追究刑事责任的。解除劳动合同的条件主要有以下方面： 1、双方协商一致：雇主和员工可以在双方协商一致的情况下解除劳动合同，但需要按照国家法律和政策规定的程序进行，如双方签字确认、劳动部门备案等； 2、用人单位的经济、技术等原因：如果用人单位的经济、技术等原因发生了重大变化，可能需要进行人员调整，包括解除部分员工的劳动合同。但需要符合国家法律和政策规定，如提前告知、补偿方案等； 3、员工的个人原因：如果员工存在违法、严重违纪、违反劳动纪律等情况，可能需要解除其劳动合同。但需要符合国家法律和政策规定，如劳动部门的审批、解除程序的合法合规等； 4、劳动合同期满：如果劳动合同已经到期，双方没有续签或者达成其他协议，就可以解除劳动合同。但需要提前告知、支付工资、经济补偿金等。综上所述，在解除劳动合同时，雇主和员工应该严格按照规定程序进行，确保合法合规，避免出现纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。。

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