我进工厂做工不到一个月,他厂里压我一个多月
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不合理,为什么要押你的工资呢?可以去劳动监察大队进行投诉...
我进厂三个月未签劳动合同辞工工厂赔钱吗
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可以的,如果证据充分你还可以根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第7条主张后两个月未签订书面劳...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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进入公司上班后不给工资怎么办
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进了两个多月公司不给我辞工怎么办?
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个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;...
我在工厂做二个月了,厂里没有给我签劳动合同,
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依据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
我自动离职,公司押我一个月工资不给我怎么办。
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离职时可以要求立即支付工资的,与用人单位协商不成可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁的。...
不明白,就问一问
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劳动合同找不到了怎么办
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小工厂不签劳动合同不买社保
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签了合同后不按时给钱怎么办
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请病假一个月了, 工厂不给休, 公司不给上班, 我该怎么办?
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单位的理由不成立,不合理。 在你病假期间,用人单位应当为你支付基本工资,根据我国法律规定,工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政...
我在工厂上班公司已经和我解约了, 没有签劳动合同, 公司不给我工资, 我该怎么办?
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认与用人单位存在劳动关系。如果没有书面合同,根据人力资源和社会保障部的文件规定,确立劳动关系的证据可参照下列凭证:(一)工资支付卡或记录(职工工资花名册)、缴纳各项...
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工厂不给辞工,进厂三个月劳动合同都没给签
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工作满三个月还不签劳动合同的话,可以从工作起第二个月要求三倍工资赔偿。...
我进厂快三个月了,没有签劳动合同,也辞不到工。
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针对你的问题答复如下: 1、没签劳动合同,你们有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工...
进厂半个月厂里没有给我劳动合同算违法吗
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根据我国《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
劳动合同要给员工一份吗
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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在工厂做了一个月没有签劳动合同,老板让辞职,我该怎么办我的公司
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这属于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者提前三十日以书面...
我的公司拖欠工资三个月了我有一个月不给怎么办
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拖欠工资,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳...
没有签劳动合同离职后公司要求我赔偿,公司不给我一个月的工资,我要怎么办
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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你未签劳动合同期间的双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)。注意时效,入职最好不要超过2年的时间,离职不要超过1年。 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据...
我进公司4个多月了,还为签合同怎么办。
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现在要积极收集事实劳动关系的证据,如工作证、工作牌、工资卡、工作服以及其他有单位盖章的书面证据或录音...
我该怎么办,公司不给我签劳动合同
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劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,公司不给劳动合同的,你可以到政府劳动行政部门进行反映。...
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劳务合同离职要不要等一个月
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广州代缴社保的公司一个月多少钱
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工作一个月没签劳动合同辞职了公司不给我走, 一直不来办手续怎么办
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等着单位催退好了。 1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要...
公司与我签了劳动合同不给我,问也不给怎样办。
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可以向劳动监察大队反映要求公司给,或者申请劳动仲裁进行处理。...
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签了合同,厂方却不给我劳动合同,怎么办?
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个...
工伤赔偿厂里给的不合理怎么办
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我工作了3个多月,没签劳动合同,公司辞退了怎么办?
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1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明可以以买...
公司没有合同, 我离职了, 公司要给我一个月工资
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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你未签劳动合同期间的双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)。注意时效,入职最好不要超过2年的时间,离职不要超过1年。 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据...