解除劳动关系与不解除劳动关系获得工伤赔偿差别
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经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,...
单位与我解除事实劳动关系,我可以获得哪些补偿?
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你可以要求单位支付双倍工资,并要求经济赔偿...
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如何解除劳动关系
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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哪些情形不能解除劳动关系?
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重...
单位不出具解除劳动关系证明劳动者能得到赔偿吗
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根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
工伤三级解除劳动关系是否能获得赔偿
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工伤三级解除劳动关系除过失性辞退外,属于违法解除,由用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
不明白,就问一问
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劳动关系赔偿责任有哪些
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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工伤后解除劳动关系,可以获得哪些补偿,工伤解除劳动合同如何赔偿
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解除劳动关系,可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准不同省份不一样工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次...
2023年劳动关系不会自动解除
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1.用人单位与劳动者之间的劳动关系不会自动解除,而需要一定的程序,如双方协商、一方书面通知、仲裁或者诉讼解除。 2.实践中,除双方协商解除、仲裁或者诉讼解除外,用人单位或者劳动者往往忽视单方书面通知解...
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公司效益不好与我解除劳动关系我可以得到什么赔偿
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如果公司无故解雇,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、...
因未解除劳动关系赔偿办法,什么是解除劳动关系
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解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续,向劳动者出具解除劳动关系的证明,并对劳动者...
劳动关系解除以后什么时候能够获得赔偿
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劳动关系解除后,一般在办理工作交接之后可以得到补偿。法律规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。...
长期劳动合同解除赔偿方法
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哪些情形可以解除继父母子女关系
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如何解除劳动合同我想解除劳动关系
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协商一致解除劳动关系根据《》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,可以解除《市劳动合同规定》第四十五条规定:用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除...
本人如果和单位解除劳动关系能得多少钱赔偿
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工伤赔偿有一次性医疗补助金,一次性就业补助金和一次性伤残补助金。工伤的赔偿,依照工伤等级,工资情况赔偿医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、医疗费,具体的伤残等级需要了解你的伤情,建议保管好...
违法解除劳动关系经济补偿金赔偿金能不能得到支持
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解除劳动关系违反法律规定的,要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金。相关法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
单位与我单方面解除劳动关系,我应主张哪些赔偿。
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要看解除合同的原因,如果是违法解除,可以主张违法解除劳动关系赔偿金等,工作每满一年,支付二个月工资标...
解除劳动关系能获得经济补偿金吗
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一、劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一)未按照劳动合同...
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劳务关系和劳动关系的区别
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同居关系怎么解除
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解除劳动关系原因包括哪些,公司现在和我解除了劳动关系
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是指(一般)由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。劳动者需提交工资支付凭证或者工作证等证据,对于由用人单位保管劳动者无法提交的证据,庭可以要求用人单位在指定期限内提供,不提供的,按照对劳...
起诉解除劳动关系是否能得到仲裁赔偿金
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第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议...
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工伤十级,不解除劳动关系,能赔偿多少
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工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金,即十级伤残为6个月的本人工资。不解除劳动关系,暂时没有其他一...
劳动关系和劳务关系有什么区别
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单位不能解除劳动关系的情形有哪些,用人单位如何解除劳动合同关系
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单位不能解除劳动关系的情形如下:根据我国劳动合同法规定,下列情形下,用人单位是不得照本法第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动关系的:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
工伤六级伤残能否解除劳动关系,工伤职工能否解除劳动关系如何赔偿
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根据《工伤保险条例》第三十六条规定,工伤职工经过劳动能力鉴定为六级伤残的,保持劳动关系,由用人单位安排合适工作,难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴直至退休,用人单位不得解除劳动关系。但工伤职工...