公司员工如何获得解除劳动关系的赔偿？-法师兄

公司员工如何获得解除劳动关系的赔偿？

2025-01-06

首先，您可以与雇主就赔偿问题进行协商。如果协商没有达成一致，您可以考虑以下法律途径： 1. 向当地劳动保障监察机构进行投诉举报； 2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请注意，您必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3. 通过诉讼途径解决。这又可分为以下三种情况： - 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； - 经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行； - 属于劳务欠款类的，可直接向法院提起民事诉讼。

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问公司和员工解除劳动关系公司应该如何解除

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员工主动解除劳动关系公司同意解除后，双方按照法律规定办理离职的相关手续即可。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同...

员工工伤未获得赔偿以前就和单位解除劳动关系，并不影响员工享受工伤待遇的权利。如果员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，还可以申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。