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试用期解除合同的条件？

2022-12-02 213人已浏览
  • 刘振海律师

    刘振海律师专职律师

    广东红棉律师事务所

    擅长：刑事辩护、房产纠纷、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,108

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专业分析
试用期解除合同的限制是： 1、一般劳动者存在法定情形的，用人单位才可以解除劳动合同。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 4、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 5、被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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