员工过错致工伤可以要求单位经济赔偿吗
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可以。员工在工作的过程中受到损害一经判定为工伤之后就可以按照工伤事故进行处理,即是可以要求用人单位作...
保险赔偿10级工伤吗?
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赔偿。 1、个人申请工伤,伤残鉴定为十级,按《工伤保险条例》的规定,由用人单位承担工伤赔偿责任的,如...
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工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
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车祸10级伤残能赔15万吗
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工伤工伤鉴定10级用人单位能要求赔偿吗
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鉴定为10级工伤以后,可以找单位索要工伤赔偿,若是用人单位缴纳过工伤保险,这部分赔偿由工伤保险基金支付。工伤事故发生后的一个月内,单位要给员工申请工伤认定,超过一个月未申请认定的,员工可以自己提交申请...
超过工伤等级10级赔30万
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工伤十级伤残补助金为7个月的本人工资。并且本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12...
八级工伤10万能赔偿吗
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八级工伤能否赔20万应视个人情况而定。职工因工致残被鉴定为八级伤残的,享受11个月的本人工资的一次性...
不明白,就问一问
工伤10级赔偿需要经过单位吗?,律师怎么看
伤残鉴定10级如何赔付
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工伤赔偿大概需要多久
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工亡单位应赔偿多少钱
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用人单位辞退九级工伤员工需要赔偿吗? 被工伤九级工伤单位怎么赔偿
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辞退合法的,只有工伤方面的补偿;违法的,可主张继续履行合同,也可主张赔偿金,同时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一、劳动合同方面九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项...
单位不给赔偿工伤10级,怎么办
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工作原因造成的属于工伤,单位不给申报的,可以自己携带工作关系证明、工伤证明等到人社局工伤科申请工伤认定,时效为1年,认定为工伤后再进行伤残鉴定,你的情况至少10级,10级一次性赔偿10万左右,数额与年...
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工伤四级单位有哪些赔偿
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四级伤残:一次性伤残补助金:21个月本人工资次性工伤医疗补助金:12个月本人工资残津贴:每月本人工资...
工伤10级后被单位开除合法吗
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工伤10级后被单位开除不合法。工伤十级属于部分丧失劳动能力的情况,用人单位不能以裁员、无过错性辞退的...
已经发生工伤,被单位辞退,单位有赔偿吗
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应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员...
工伤十级伤残赔偿明细表
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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目前的工伤判定10级伤残辞工单位要不要赔偿
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要,工人因工致残被判定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金,准则为:七级伤残为13个月的本人薪水,八级伤残为11个月的本人薪水,九级伤残为9个月的本人...
工伤九级单位需要赔偿哪些是由单位出的?
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一、医疗费 医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工...
工伤8级单位怎么赔偿, 我需要赔偿多少
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工伤8级,如果单位没有参加工伤保险,除了医疗费,护理费,治疗期间的生活费由单位去付外,以下待遇也是由单位支付,律师费由个人自已付,可以去法律援助中心请求法律援助。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十...
工伤赔偿需要经过哪些流程
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工伤索赔的基本流程为: 1、事故发生后,向人力资源和社会保障局申请工伤认定; 2、如果经过治疗伤情相...
工伤鉴定为九级单位还需要给补偿吗
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工伤劳动能力鉴定九级是有赔偿的,包括一次性伤残补助金,为9个月的本人工资,如果解除劳动合同的,由用人...
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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
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十级伤残单位可以硬性辞退吗
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员工经过相关机构认定工伤后单位要赔偿吗?
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首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定: 1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗...
工伤单位要求买断需要赔偿吗
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发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医...
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工伤等级10级赔偿谁来付?
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1、个人申请工伤,伤残鉴定为十级,按《工伤保险条例》的规定,由用人单位承担工伤赔偿责任的,如果有工伤...
二级轻伤要赔偿多少钱
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因工受伤,鉴定为10级,10级工伤用人单位赔偿标准是什么
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付...
10级工伤用人单位不赔偿怎么仲裁
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10级工伤用人单位不赔偿的,首先由劳动者向当地的劳动仲裁机构提交书面的劳动仲裁申请书,之后劳动仲裁机构会在受到申请书的五日之内予以审查,如果是符合劳动仲裁条件的,就可以受理,之后对主要的纠纷事项予以处...