用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项
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用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经...
用人单位裁员应按什么程序进行
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用人单位裁员应遵循的程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;提出裁...
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用人单位在什么情况下可以裁员
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无单位人员怎样交社保
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用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项
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用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规...
企业裁员程序,法律风险控制,单位裁员的
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企业裁员程序:人数要求;提前说明;报告程序;裁员。 裁员法律风险控制:不符合裁员条件的员工,不可以裁...
用人单位通过什么样的程序才可以实施经济性裁员呢
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裁减人员应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料...
不明白,就问一问
用人单位如何裁员程序是怎样的,律师怎么看
单位缴纳的医保如何使用
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招标的程序是怎样的
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专利权人更改程序是怎样的
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用人单位裁员的程序是怎样的, 裁员程序中需要裁减人员的情形有哪些
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《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定,对裁员的程序也作出了明确规定,裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种: (一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难...
用人单位裁减人员时应履行哪些程序?用人单位裁减人员的程序是什么
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《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减...
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单位裁减人员需要进行什么程序
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用人单位裁减人员应当根据以下程序进行: 1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营...
用人单位经济性裁员的责任如何界定
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
员工裁员后,用人单位需要如何进行赔偿
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用人单位在进行经济性裁员的同时,必须支付被裁减员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
用人单位不续签合同如何赔偿
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单位如何调员工社保基数
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单位裁员程序概述
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用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法...
如何赔偿用人单位裁员员工
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企业有经营得好的自然也有经营的不好的,因此用人单位裁员这种现象在所难免;企业破产、转型或者减小规模时,用人单位都会进行裁员。但是裁员不能作为无故辞退的手段,用人单位要裁员必须走正规程序(也就是说单位裁...
用人单位进行经济性裁员应遵循的程序是什么,进行裁员的程序是什么
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根据《企业经济性裁减人员规定》第四条规定:用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减...
单位裁员哪些人员是不能裁掉的
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劳动者有下列情形之一的,用人单位裁员时应当排除在外: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...
用人单位裁员通知金可以用人单位代扣吗
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用人单位裁员不用支付代通知金,但在以下情形非过失性辞退未提前通知劳动者的,应当支付代通知金和经济补偿...
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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更改名字的程序是怎样
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用人单位经济性裁员应当按照哪些要求,经济性裁员的程序是怎样的
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用人单位经济性裁员,应当按照以下要求:根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
用人单位裁员应遵循什么程序? (实例)
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用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法...
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单位用地如何转让需要哪些程序
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单位用地转让需要的程序有:提出转让申请;承办人进行详细审查了解;现场勘察,对照核实;审核评估报告与转...
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用人单位开除员工的程序是怎样的, 员工被开除后的处理流程是怎样的
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用人单位开除劳动者,通常用人单位会要求立即或者次日办理交接班手续,结算工资,用人单位出具解除劳动合同证明,收拾东西走人。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
裁员的条件是什么, 裁员程序是怎样的, 裁员要经过的程序是怎么样的
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答:《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定,对裁员的程序也作出了明确规定,裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困...