如何认定劳动者与企业之间存在劳动关系

2024-04-22 9人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

要判断劳动者是否与企业存在劳动关系，可以参考以下几种凭证或具体情形进行综合分析： 1．薪资支付凭证：既包括单位发放给劳动者的银行流水、工资清单等凭证，还包括经由法定代表人、股东或者以私人名义向劳动者支付薪金的相关记录。 2．社会保险缴纳记录：如果单位依法为员工缴纳了社会保险费用，那么该份社保参保证明便可充当反映劳动关系存在的重要证据。 3．身份证明文件：例如用人单位颁发给劳动者的工作证件、通行证件等等身份验证文件。 4．招录资料：特别是劳动者在应聘过程中填写的招聘报名表格，或者用人单位所制定的招揽材料等能够直接涉及到用人单位与劳动者之间招募关系的纪录。 5．出勤记录：比如工作时段内的打卡签到记录等等，这些都是能够直接反映劳动者与用人单位之间存在劳动关系的有力证据之一。 6．通讯交流记录：如若用人单位借助微信群或者其他通信媒介对劳动者实施管理，那么这些通信记录同样可以作为具备法律依据的证据加以采纳。 7．其他劳动者的询问证词：除此之外，其他同事提供的询问证词亦可被视为判定劳动关系是否真实存在的有益佐证。值得指出的是，劳动关系具有以下几个显著特征： 1．劳动者需要按照用人单位的指示，从事获取薪酬回报的各项任务； 2．劳动者所投入的劳动构成了用人单位业务运作的核心部分； 3．用人单位与劳动者之间建构起基于平等基础上的法律关系，同时，用人单位需按要求支付相应的工资报酬； 4．如果用人单位并未主动与劳动者签署任何书面形式的劳动合同，那么在判断彼此间是否存在劳动关系时，以上列举的证据仍然可作为必要的参考标准适用； 5．此外，用人单位和劳动者本人均应当符合国家法律法规所设定的参与劳动活动的资格，用人单位应当依据自身的劳动规则制度对劳动者进行管理约束，而劳动者则应当接受用人单位的劳动办公室安排。

法律依据

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