劳动合同不能继续履行的法律后果
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劳动合同不能继续履行的认定与认定劳动合同的终止条件具有相似性。有下列情形之一的,劳动合同终止: (一...
合同代签后应怎样承担法律责任?
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代签合同签订后承担责任的方式: 1、代签人在取得合同当事人的同意下,代替当事人所签订合同,代签人不承...
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续签劳动合同的法律规定是什么
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不续签劳动合同赔偿金怎么算
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不续签劳动合同的法律后果
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按《劳动合同法规定,用人单位不续签劳动合同,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿。你应该得到一个半月工资的补偿...
劳动合同不续签补偿金钱,不合同怎么承担赔偿
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一般情况下,用人单位与劳动者合同到期时需要续签劳动合同,但是劳动者不愿续签合同,对于用人单位是否赔偿...
劳动合同到期,如果单位不续签,应承担经济补偿
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和...
不明白,就问一问
不续签劳动合同法律后果怎样承担,律师怎么看
劳动合同到期不续签怎么赔偿
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合同不履行的法律后果
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不签劳动合同犯法吗
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双倍工资不签订劳动合同怎么承担法律后果
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未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
被迫不续签劳动合同应承担怎样的法律责任
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在云南地区,贩卖云豹判多少年的规定,贩卖一般的野生动物,会受到行政处罚。如果贩卖国家一、二级保护动物就构成犯罪了。 《刑法》第三百四十一条【非法猎捕、杀害珍贵、濒危野生动物罪;非法收购、运输、出售珍贵...
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企业不签劳动合同将承担哪些法律风险
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企业不签劳动合同将承担以下法律风险:造成劳动者损失的,承担赔偿责任;自用工之日起超过一个月不满一年未...
劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同会怎样
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继续用工满一个月未签合同,应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满,双方的权利与义务已...
续签劳动合同与原合同不一样
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劳动合同续订应注意事项劳动合同期满以后,在不同的未续约阶段,用人单位和劳动者所承担的责任是不同的。...
没续签劳动合同怎么赔偿
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同到期不续签怎么办,劳动合同到期不续签合同有什么法律后果
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劳动合同到期不再续签,没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜,用人单位不续签,劳动合同到期即止。 劳动合同期满,不续签劳动合同: ...
劳动合同到期不续签怎么办, 劳动合同到期不续签合同有什么法律后果
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劳动合同到期不再续签,没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜,用人单位不续签,劳动合同到期即止。劳动合同期满,不续签劳动合同: 1...
未与劳动者签订劳动合同要承担什么法律后果
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《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的; 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同; 劳动...
没有订立书面劳动合同会承担哪些法律后果
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用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。...
劳动法不续签合同补偿
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固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。...
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劳动合同到期不续签有补偿吗
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劳动合同无效的后果
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承担不签劳动合同的后果有哪些
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不签劳动合同有以下的后果: 第 一、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临着一个信用风险。即使用人单位...
劳动合同到期后又续签要承担什么后果
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1、劳动合同到期后你继续工作,则你们之间的劳动关系并未终止或解除,如果单位到期超过一个月未与你订立书面的劳动合同,你可以根据劳动合同法的规定要求单位未签书面劳动合同的双倍工资; 2、法律依据: 1)《...
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简述未签劳动合同给法律什么后果?
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不签劳动合同会出现下列法律后果:劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订,用人单位应当书面通知...
不续签劳动合同需要提前通知吗
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劳动合同到期不续签有什么法律后果?
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你问的劳动合同不解除会怎么样,辞职不解除劳动合同的后果有: 1.用人单位可能以此为理由克扣工资; 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理; 3.住房公积金提取需要离职证明...
公司不续签劳动合同,有没有法律后果
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不续签劳动合同的法律后果是,如果公司不续签的,要承担给予劳动者经济补偿金的法律后果。按照劳动者在本公司工作的年限,每满一年,支付一个月的工资;半年不到一年的,按一年计算;不到半年的,给予半个月的工资补...