劳动合同签订一个月后没有续签劳动合同的法律后果及其赔偿是怎样的

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• 问劳动合同签订一个月后不续签合法吗
  

  一、公司签订一个月的合同不违法； 二、这份合同是新的劳动合同法出台之后你签订的第一份合同，签订没有问题。 三、合同到期，如果因为公司的原因不跟你续签合同，你可以要求其支付经济补偿。如果不签，数额会少半个月工资。 四、如果因为你的原因不签，你可能得不到任何补偿。 五、如果能获得补偿，自2008年1月1日之后按照新的劳动合同法，之前的赔偿按照以前的规定。

• 问没有签订劳动合同的后果是怎样？
  

  《》第十条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则根据逾期期限有不同的法律后果：自用工之日起超过一个月不满一年的，每月支付；自用工之日起满一年的，视为双方已经签订无固定期限劳动合同。

• 问工作一个月没有签劳动合同的后果
  

  首先对于未签订劳动合同: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明. 如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。

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