劳动关系证明是雇佣与雇佣的关系吗
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证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下: 1、双方是否存在雇佣合同或者口头的雇佣协议。雇佣合同与劳动合...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>雇佣关系受伤怎么处理,怎样发展雇佣关系
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与雇主存在雇佣关系的故意在雇佣活动中遭受人身损害的,可以向雇主要求承担损害赔偿责任,如果是由第三人造...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对雇佣关系的法律规定是怎样的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
地邻种树,法律是怎样规定的?
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王元会律师|专职律师,5年经验在线咨询法院怎样认定承揽关系
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李娟律师|专职律师,4年经验在线咨询雇佣关系的法律规定
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《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>雇佣关系的司法解释
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判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑: 首先,从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>雇佣关系法律责任如何
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雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
雇佣关系的法律规定是怎样的,律师怎么看
物权与债权的关系是怎样
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询法律规定协议解除的效力是什么样的
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李梦瑶律师| 专职律师,6年经验 在线咨询合同法关于合同解除的法律规定
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询的雇佣关系的法律规定
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《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>关于雇佣关系的法律规定
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《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任...
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雇佣关系的性质是如何的
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雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>雇佣合同法律规定
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雇佣合同的法律规定是:雇佣合同指的是当事人一方向对方提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳务关系是不是雇佣关系?
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雇佣关系一般表现为法人与非法人组织作为雇主,雇佣自然人从事某种劳务,雇员接受雇主的安排和管理,雇主依...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何看待道德与法律的关系
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询换押的法律规定
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王元会律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到雇佣关系的法律规定是怎样的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇佣关系的法律
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《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系的法律责任是怎样的
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关于雇佣关系的法律责任:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任; 雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系的法律认定条件是怎样的
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判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑:从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>民法典规定雇佣关系侵权怎么处理
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民法典规定雇佣关系侵权的处理是:提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工伤认定和雇佣关系的认定
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雇佣关系不能认定工伤,劳动关系条件下才存在工伤,提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明,认定双方存在...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
自首的法律规定是什么
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询抓赌新规定是怎样的
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询雇佣关系的法律特征是什么雇佣关系中的雇佣关系具有哪些法律特征?
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(1)雇佣双方具有平等性。主体范围广泛,双方既可以都是自然人,也可以一方为自然人一方为单位。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性,雇佣关系的产生、变更和消灭,及雇佣合同的履行,均可由主体双方在平等自愿的基...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系的法律责任是怎样的?
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关于雇佣关系的法律责任:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任; 雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到雇佣关系的法律规定是怎样的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
民法典对雇佣关系的表述
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雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。普遍的签订劳动合同。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>雇佣合同和劳动合同的区别
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询雇佣关系的法律规定有哪些?
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雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务,雇主支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九条...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系的法律规范是什么?
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1、它的主体是平等的,没有隶属关系。雇佣法律关系的主体之间是平等的法律关系,无论是雇佣法律关系的产生、变更和消除,还是履行,都是平等的,没有管理和被管理的隶属关系。2、它具有当事人意思主导的特点。作为...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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