单位安排加班应符合什么条件
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单位可以安排加班的条件: (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; ...
职工安排加班都具备哪些条件
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用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和...
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哺乳期单位安排值班是否合法
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员工有权利拒绝加班吗
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单位安排员工加班符合哪些条件
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用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,...
单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗
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一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工...
单位安排天气加班安排加班的就是犯法吗?
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用人单位安排劳动者在特别高温的天气下加班,且是在室外的,一般不合法,由县级以上人民政府相关部门依据各...
不明白,就问一问
单位安排员工加班的条件有哪些,律师怎么看
单位工程质量竣工验收合格的条件
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债权人代位权的成立条件有哪些
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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单位安排员工加班应当符合哪些条件
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如果符合下列条件,用人单位可以安排员工加班:必须在加班加点前与工会和劳动者协商;出于生产经营需要;加班加点的时间必须符合法律的规定。用人单位安排员工加班一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工的,...
单位安排员工加班应该具备哪些条件?
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用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,...
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单位安排员工平时加班可以调休吗
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对于平时加班是否可以以调休的形式,法律并没有明确规定。一般在单位安排加班的情况下,需要按照国家统一的...
单位安排加班有时间限制吗
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单位安排加班是有时间限制的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健...
单位安排加班需要支付加班费吗
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单位安排加班需要支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
假释的条件有哪些
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借条无效的条件有哪些
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单位安排加班的基本条件有哪些
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单位安排加班的条件: 1、生产经营需要; 2、在加班前与工会和劳动者协商; 3、保障劳动者身体健康。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
单位安排加班的条件
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1、生产经营需要; 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝; 3、加班加点的时间...
单位安排员工加班的条件是什么
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根据《劳动法》第四十一条规定,企业安排职工加班加点,应符合以下条件: 1、由于生产经营需要; 2、必须与工会协商; 3、必须与劳动者协商; 4、延长工作时间的长度还必须符合规定,即每日不得超过1小时,...
单位要怎么合法安排加班
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单位合法安排加班:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
单位安排的加班费可以补休吗?
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只有双休日单位可以用补休代替加班费,用人单位可以向劳动者以2倍工资的标准(不低于劳动合同规定的劳动者...
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单位诈骗员工怎么判
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保释有哪些条件
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单位安排加班应具备哪些条件
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单位安排加班的条件: 1、生产经营需要; 2、在加班前与工会和劳动者协商; 3、保障劳动者身体健康。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
单位还有安排员工加班吗
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单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用...
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单位要员工加班需要什么条件
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用人单位安排员工加班应当符合以下条件:在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;出于生产经营需要;...
员工挂靠别的单位缴纳社保
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单位安排员工加班应当具备什么条件
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用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,...
单位安排员工加班应当符合什么条件
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如果符合下列条件,用人单位可以安排员工加班:必须在加班加点前与工会和劳动者协商;出于生产经营需要;加班加点的时间必须符合法律的规定。用人单位安排员工加班一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工的,...